ジョバンニ独自の講師選定基準
ジョバンニの講師採用には明確な基準とポリシーがあります。レジュメ（履歴書）からわかるデータだけではありません。
生徒さんのレベルに合ったレッスンを進めるスキル、言語教育に関する知識と経験、日本人や日本文化に関する理解度、そして講師の人柄そのものも重要なポイントと考えています。
書類選考から面接、実際の採用に至るまで、応募数の約90%が不採用となり、わずか採用率10％という厳しい選考基準で取り組んでおります。
＜基本的な採用基準＞
● ネイティブスピーカーであること（アメリカ、カナダ、イギリス、オーストラリア、ニュージーランド限定）
● 英語の教務経験がしっかりとあり、講師としてプロ意識を持っていること
● 適切なレッスンの組み立てやロールプレイができること
● 話す時間と学習者に合った会話スピードのコントロールができること
● コミュニケーション能力があること
● 親しみやすい人柄で、人間性が高く、誠実さ、謙虚さがあること
● より質の高いレッスンを目指す向上心があること
